JOUR 1 :

L’OUVERTURE AU LEADERSHIP AFRICAIN

Qu’est-ce que le Leadership Africain ?

- Les défis de Leadership pour le développement de l’Afrique et de ses organisations

- Les limites des formes de Leadership extérieures au contexte social africain

- La nécessité d’un Leadership ancré dans les réalités culturelles et sociales africaines

- Exercice de groupe : Leadership en Afrique ou Leadership Africain : Quelles différences ?

Les apports de la sagesse africaine au Leadership 

- La notion de personnalité dans la sagesse traditionnelle africaine

- Le rôle de la communauté dans la construction du Leader

- Le Leadership Africain : une conception spirituelle du Leadership

- Exercice de groupe : Les droits et devoirs du Leader Africain

Le Leadership spirituel Africain comme socle de développement

- La notion d’intelligence spirituelle et son apport au Leadership

- Comprendre la spiritualité africaine et ses bénéfices pour le développement des organisations

- Construire, vivre et laisser son héritage de Leader Africain

- Exercice de groupe : Mes valeurs et mon rôle du Leader Africain 

JOUR 2 : 

Appliquer Les 5 piliers du modèle de Leadership ALMA (1/3)

- Présentation du modèle de Leadership ALMA© et de ses 5 piliers

- Pilier 1 : Leader Africain Porteur de vision et de valeurs 

       Attitudes/Compétences/Bénéfices

       Auto-évaluation de ses forces et axes d’amélioration sur le pilier

       Exercice en sous-groupe : Comment développer le pilier dans mon leadership ?

- Pilier 2 : Leader Africain Créateur de collaboration et d’innovation 

       Attitudes/Compétences/Bénéfices

       Auto-évaluation de ses forces et axes d’amélioration sur le pilier

       Exercice en sous-groupe : Comment développer le pilier dans mon leadership ?

JOUR 3 :

Appliquer Les 5 piliers du modèle de Leadership ALMA (2/3)

- Pilier 3 : Leader Africain Promoteur de Leadership inspirant

       Attitudes/Compétences/Bénéfices

       Auto-évaluation de ses forces et axes d’amélioration sur le pilier

       Exercice en sous-groupe : Comment développer le pilier dans mon leadership ?

- Pilier 4 : Leader Africain Défenseur des talents et de la diversité

       Attitudes/Compétences/Bénéfices

       Auto-évaluation de ses forces et axes d’amélioration sur le pilier

       Exercice en sous-groupe : Comment développer le pilier dans mon leadership ?

JOUR 4 :

Appliquer Les 5 piliers du modèle de Leadership ALMA (3/3)

- Pilier 5 : Leader Africain Gardien et garant de l’exigence et de la responsabilité

       Attitudes/Compétences/Bénéfices

       Auto-évaluation de ses forces et axes d’amélioration sur le pilier

       Exercice en sous-groupe : Comment développer le pilier dans mon leadership ?

- Mon modèle authentique de Leader Africain (Exercices personnels et en groupe)

       Ma mission personnelle de Leader Africain

       Mes engagements d’exigence et de responsabilité 

       Mon héritage personnel

JOUR 5 :

Développer une culture organisationnelle africaine (1/2) 

- La notion de culture organisationnelle

- Les différents types de culture organisationnelle

       Exercice en groupe : Les spécificités d’une culture organisationnelle africaine

       Les proverbes africains appliqués à la culture organisationnelle

- Le rôle du Leader dans la construction d’une culture organisationnelle africaine

       Exercice en groupe : Mon rôle de Leader Africain dans la définition de la Vision/Mission/Stratégie/Opérations

Développer une culture organisationnelle africaine (2/2) 

- Evaluer la culture organisationnelle africaine de votre entreprise

- Inventaire des forces et axes de progression de l’entreprise pour vivre ses valeurs africaines.

- Formaliser le plan de gestion des ressources humaines pour faire développer une culture organisationnelle africaine.